Будет ли пенсия без стажа работы. До поступления на работу трудового стажа не имел. Когда происходит отмена социальной выплате по достижению пенсионного возраста

Вопрос Здравствуйте! Необходимо ли делать запись в трудовой книжке, выдаваемой впервые о том, что сотрудник до поступления на эту работу не имеет трудового стажа? Ответ Нет, такую запись вносить не требуется. Это объясняется тем, что при заполнении книжки внесение записи об отсутствии стажа у сотрудника законодательством не предусмотрено (подробнее смотреть в Ситуации № 1). Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Нужно ли при оформлении трудовой книжки указывать на отсутствие стажа у сотрудника. Сотрудник впервые устраивается на работу

Нет, не нужно. Работодатель обязан завести трудовую книжку сотруднику, который впервые поступает на работу (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). При заполнении книжки внесение записи об отсутствии стажа у сотрудника законодательством не предусмотрено.

Запись в трудовой: стажа до поступления на работу не имел"

Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). В трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, указанные в п.
9, п. 21 Правил и п. 2.1 Инструкции. Правила и Инструкция не предполагают внесения в трудовую книжку, оформляемую впервые, записи, подтверждающей отсутствие у работника трудового стажа. Пункт 2.1 Инструкции предусматривает запись о незаконченном образовании соответствующего уровня на титульном листе трудовой книжки.

Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж

Трудовая книжка – документ, в который вносятся данные о всех местах работы хозяина книжки начиная от начала его трудовой деятельности и до ее окончания. От правильности сделанных записей зависит благополучный уход на пенсию и получение полагающихся выплат.
Именно поэтому так необходимо, при заполнении трудовой, соблюдать все требования законодательства, касающиеся этой стороны кадрового делопроизводства. В этой статье можно найти рекомендации о том, как грамотно сделать запись в трудовой о приеме на работу и образец этого, кем и когда это делается и как можно исправить ошибки, допущенные при написании.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

После окончания учебного заведения в трудовую книжку работника следует внести изменения (п. 2.4 Инструкции). Изменение на титульном листе трудовой книжки записей об образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей.

Важно

Ранее внесенные записи об образовании не зачеркиваются. В итоге запись о незаконченном образовании в трудовой книжке Вашего работника сразу после получения им диплома дополнится новой записью.

В этот момент будет заполнена и графа «Специальность». Вывод: Ни на титульном листе, ни в других разделах трудовой книжки не нужно делать запись об отсутствии трудового стажа у работника, заключающего трудовой договор впервые. Запись о незаконченном образовании вносится в графу «Образование». При получении диплома сведения о полученном образовании соответствующего уровня следует внести после предыдущей записи о незаконченном образовании.

свобода совести

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Пишется ли запись в трудовую до поступления трудового стажа не

Если в организации есть только один бухгалтер – он отвечает за все возникающие кадровые вопросы, заполнение всех документов. Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке можно найти в разделе выше.

Сроки внесения информации Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа. СПРАВКА: Данные о расторжении трудового договора записывается в трудовую в день увольнения.

Далее о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу. Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки при приеме на работу Запись в трудовую при оформлении работника делается в строго определенной последовательности, нарушать которую нельзя:

1. первым делом, в графе 3 «Сведения о приеме на работу», проставляется полное наименование организации, в которую принимается работник (и, если есть, сокращенное).

Инфо

Обращение: 8 августа 2014, 19:43,3 года назадРейтинг: 20 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

За нарушение правил оформления трудовых организация, осуществляющая прием на работу, несет административную и материальную ответственность. А именно, возможно наложение штрафа от 30 до 50 тыс.

руб. или приостановление работы организации на период до 90 дней. Образец исправления записи в трудовой книжке о приеме на работу: Чтобы вам было более понятно, как выглядит правильно заполненная трудовая, предлагаем вашему вниманию фото трудовой книжки - образец её заполнения при приеме на работу: Видео Просмотрим видео на данную тему: Заключение Трудовая книжка без преувеличения очень важный документ. Постарайтесь внимательно отнестись к ее заполнению, уточнить все возникающие вопросы, тем более, что теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Если Вы сотрудник, при расторжении трудового договора обязательно просмотрите все сделанные записи по месту работы.
В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично. Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна».

И заново помечается, куда и на какую вакантную должность берется сотрудник, а также документ-основание. Конечно, при внесении информации в трудовую, допущение ошибок не желательно, но даже если это случилось – все исправимо.

Как исправить неправильную запись в трудовой книжке о приёме на работу, вы теперь знаете. Нередко работник, устраиваясь в организацию, обнаруживает неточности в данных, внесенных на прошлых местах работы, поскольку не все сотрудники ОК знают как правильно делать запись в трудовой книжке о приеме на работу.

При документальном подтверждении кадровик обязан их исправить.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти…. Отсюда следует, что в соответствии с ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, являющимися обязательными, не установлено, что работодателю необходимо при приеме на работу впервые, вносить запись о том что «стажа до поступления на работу не имел», т.е. первой записью должна быть запись о приеме на работу.А так же VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 45.

Внимание

Допустим, что человек, до поступления на работу трудового стажа не имел, что делают в таких случаях? Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, в принципе, ничем не отличается от остальных, но чтобы вы могли осуществить правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу, образец представлен ниже. Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, образец: Часто спрашивают могут ли отличаться дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу? В законодательстве нет прямого указания на то, что они должны совпадать.

Как исправить ошибочную запись? Часто при внесении информации в какую-то из граф допускается ошибка.

• Нижегородская обл.
• Новгородская обл.
• Новосибирская обл.
• Омская обл.
• Оренбургская обл.
• Орловская обл.
• Пензенская обл.
• Пермский край
• Приморский край
• Псковская обл.
• Ростовская обл.
• Рязанская обл.
• Самарская обл.
• Санкт-Петербург
• Саратовская обл.
• Саха (Якутия) респ.
• Сахалинская обл.
• Свердловская обл.
• Севастополь
• Северная Осетия — Алания респ.
• Смоленская обл.
• Ставропольский край
• Тамбовская обл.
• Татарстан, респ.
• Тверская обл.
• Томская обл.
• Тульская обл.
• Тыва респ.
• Тюменская обл.
• Удмуртская респ.
• Ульяновская обл.
• Хабаровский край
• Хакасия респ.
• Ханты-Мансийский авт.

Российское законодательство предусматривает много разных государственных гарантий для лиц пенсионного возраста. Величина будущей пенсии зависит от количества отработанных лет. А что делать, если нет трудового стажа? Какая будет пенсия и возможно ли ее начисление без стажа?

Виды пенсий

Для того чтобы выяснить, возможно ли начисление пенсионных выплат без стажа, нужно сначала рассмотреть, какие виды пенсий существуют в РФ. Разделяют пенсию:

• страховую (начисляют в случае, когда гражданин работал официально; размер данных выплат зависит от общего стажа);
• социальную (начисляют по старости в случае, когда нет трудового стажа).

Какой должен быть трудовой стаж для пенсии? В первом случае - не менее 7 лет, во втором его наличие не обязательно.

Общие условия

Чтобы получать соцпенсию, необходимо:

• быть гражданином РФ, проживать на территории России не меньше 15 лет, достигнуть пенсионного возраста;
• иметь инвалидность или быть нетрудоспособным;
• быть лицом, находящимся на обеспечении государства по потере кормильца.

1. Семьи (жены, не оформившие брак повторно) погибших военных.
2. Семьи ликвидаторов последствий Чернобыльской АЭС.
3. Семьи погибших космонавтов.

Возрастные категории

Ранее мы выяснили, какой трудовой стаж нужен для пенсии и для каких категорий граждан. Но начисление выплат еще зависит от возраста граждан:

1. Мужчины - 65 лет, женщины - 60 лет, если есть паспорт РФ, период проживания в РФ не меньше 15 лет, но нет гражданства РФ.
2. Мужчины - 55 лет, женщины - 50 лет, если это коренные жители Севера, проживающие на родине.

Страховой стаж

Прежде чем подробно говорить, какая будет пенсия, если нет трудового стажа, разберем понятие страхового стажа. Это общий период любой трудовой деятельности гражданина, во время которого работодатель отчислял за сотрудника страховые взносы. Какие периоды всходят в страховой стаж:

1. Время, когда лицо было устроено официально или имело собственное дело. В этот период обязательно выплачиваются страховые взносы в ПФР.
2. Время декретного отпуска и время по уходу за ребенком до 1,5 лет. Суммарное количество всего срока не должно превышать 4,5 лет.
3. Время, когда гражданин находился временно нетрудоспособным.
4. Время службы в армии.
5. Период нахождения в заключении из-за необоснованных обвинений в уголовном деянии и после чего была получена реабилитация.
6. Период нахождения в центре занятости.
7. Период исполнения оплачиваемых общественных работ.
8. Дни переезда на постоянное место жительство с трудоустройством в другой город по направлению центра занятости.
9. Время для жен военных, контрактников, когда они не могли устроиться на работу. Максимально установленный срок до пяти лет.
10. Период ухода за инвалидом 1 группы, за престарелыми родственниками старше 80 лет.
11. Время проживания за рубежом жен или мужей дипломатов РФ, когда они не имели возможности трудоустроиться.

Для того чтобы в страховой стаж были включены нерабочие периоды, необходио исполнение следующих условий:

• до периода безработицы или неофициального трудоустройства были рабочие периоды;
• после безработицы или неофициального трудоустройства были рабочие периоды.

Какой трудовой стаж для выхода на пенсию в данном случае? Не менее пяти лет.

Баллы

Индивидуальный пенсионный коэффициент - это общее количество баллов за все годы работы. То есть все страховые периоды пересчитываются в баллы и обобщаются. Для того чтобы получать подобное пособие надо отработать определенное число лет с зарплатой, когда уплаченные взносы будут превышать установленный законом уровень.

Пример: сотрудник работает с 2010 г. на оклад в 100 000 руб. в год. За пятилетний трудовой стаж работник каждый год получал по 10 баллов. Помимо этого, он получил 20 баллов с 2015 - 2017 г. Итого общая сумма собранных индивидуальных пенсионных коэффициентов: 7.39+7.83+8.26=23.48.

Законодательно установлено, что требуется как минимум 15 лет общего стажа. Если сотрудник продолжит работать, то за последующие 7 лет он накопит еще 77.4 балла. Следовательно, для расчета будут брать 107.44 балла.

Величина ИПК каждый год пересчитывается. Данный показатель зависит от уровня заработной платы и максимальных начислений, которые увеличиваются гораздо быстрее. К примеру, 2015 увеличил ИПК на 14%, а зарплату - всего лишь на 9%. Поэтому наверное, не стоит надеяться на то, что государство «подарит» хорошую пенсию, нужно подумать и о других способах накоплений.

Важно помнить, что общее число баллов, которые набираются в течение одного календарного года (другими словами, годовой индивидуальный пенсионный коэффициент), имеет некоторые ограничения. учитывая положение 4 к ФЗ-400 от 2016 года, максимальный предел годового коэффициента равен 7.83 балла. И этот показатель актуален только для тех лиц, которые направили все страховые взносы на создание страховой части пенсии. А для тех граждан, кто одновременно с этим формирует и накопительную часть выплат, максимальный уровень ИПК составляет 4.89 балла.

Принцип начисления

Итак, мы выяснили, какой трудовой стаж необходим для получения пенсии, но кроме этого, чтобы иметь возможность получать данные начисления, нужно набрать как минимум 30 баллов.

Ежегодно государство принимает законы, которые определяют:

• максимальный заработок, с которого идут страховые вычеты;
• цену пенсионного балла.

К примеру, в 2017 году максимальный заработок за год составил 718 тыс. руб., следовательно, в месяц - это 59 833 руб. если размер оплаты больше данной суммы, то с остатка взнос не берется. Исходя из этих данных и из того, что размер взноса 16 %, за год получается 114 880 руб.

1 пенсионный балл приравнивают к 1 МРОТу, при этом возможно надбавки за отсрочку при выходе на пенсию. Предельная величина баллов равна 10 за год.

Отличия

Рассмотрим основные отличия между страховыми и социальными выплатами:

1. Наступление пенсионного возраста при страховых выплатах происходит раньше.
2. Размер страховых выплат в несколько раз больше.
3. Если пенсионер работает, то трудовая пенсия периодически пересчитывается.
4. Социальные выплаты могут быть приостановлены или прекращены.

Если нет стажа

В 2017 г. средний размер социальных выплат составил 8 600 р. Какая пенсия без трудового стажа будет в следующем году, покажет время, но с учетом того, что ежегодно происходит индексация, он немного увеличится.

Для того чтобы получать при достижении пенсионного возраста социальные выплаты, необходимо не только достичь указанного возраста, но и иметь за спиной не менее пяти лет стажа (трудового или страхового).

Если гражданину устанавливаются социальные выплаты по старости, он каждый месяц будет получать фиксированные денежные выплаты, ежегодно индексируемые.

Какой трудовой стаж для пенсии для женщин? Данный показатель не отличается от мужского, есть только поблажки в возрасте. Как известно, женщины выходят на пенсию на пять лет раньше мужчин. Что касается социальных выплат, то особое внимание получили жены военных. В их случае не стоит торопиться с оформлением соцвыплат, если они могут доказать, что на протяжении пяти лет находились в воинской части, а также находились в декретном отпуске. К тому же для более выгодного оформления пенсии, нужно иметь за спиной всего лишь полгода официального трудоустройства.

Документы

Социальную пенсию устанавливает пенсионный фонд по месту проживания гражданина. Если нет трудового стажа, какой пенсия будет, зависит от ряда факторов, о которых говорилось ранее. Но для начала необходимо собрать и предоставить ряд документов:

1. Заявление на установление пенсионных выплат.
2. Паспорт гражданина РФ.
3. СНИЛС.
4. Документ, который подтвердит период проживания в РФ.
5. Документ, который подтвердит, что лицо относится к народу Севера.

Если возникла ситуация, что одновременно с пенсионными выплатами необходимо установление выплат по потере кормильца, гражданин должен предъявить соответствующие документы, подтверждающие данные обстоятельства.

Начисление

Если нет трудового стажа, какая будет пенсия мы выяснили ранее. Теперь стоит поговорить о начислениях данных выплат. При пенсионных начислениях учитывают ряд нескольких условий:

1. Выплаты каждый год индексируются. Коэффициент определяется соответственно росту прожиточного минимума.
2. На Крайнем Севере и в тех районах, которые к нему приравнены, ввели дополнительный коэффициент, который применяется относительно всех видов пенсий. Если гражданин сменил место жительства, пенсия по старости пересчитывается.
3. В случае когда гражданин получал выплаты по инвалидности, ем нельзя насчитывать социальную пенсию в меньших размерах.

Прекращение выплат. Изменения

В некоторых ситуациях гражданина могут лишить социальных пенсионных выплат. Прекращение выплат происходит в следующих случаях:

• при переезде из РФ на постоянное местожительство;
• при получении второго гражданства;
• при начале трудовой деятельности или ее возобновлении;
• при невостребованности денежных средств в течение 6 месяцев.

Народы Крайнего Севера не могут лишиться социальной пенсии. Какой трудовой стаж необходим при этом, не играет роли. И даже если гражданин начинает работать, он все равно получает выплаты по старости.

В случае когда денежные выплаты не востребованы полгода, начисление пенсии приостанавливается на тот же срок.

Полная отмена пенсии может произойти только тогда, когда гражданин не подавал заявление на возобновление выплат.

Рассмотрим некоторые изменения, которые затронули пенсионные выплаты в 2017 году и возможно будут происходит в дальнейшем:

• увеличение возраста для пенсионеров до 65 лет и приравнивание к данному возрасту и женщин, и мужчин;
• увеличение для бюджетников необходимого значения трудового сажа;
• единый тариф социального страхования, который определяется исходя из величины заработной платы;
• отмена из законодательных норм накопительной пенсии (для возможности самостоятельного решения в ее необходимости);
• снижение индексации выплат;
• исключение некоторых выплат для работающих пенсионеров;
• отмена преждевременного выхода на пенсию для сотрудников вредного производства.

Итак, если нет трудового стажа, какая будет пенсия? По законам РФ она будет минимальной, хоть и с постоянной индексацией.

Сегодняшнее российское законодательство не допускает, чтобы даже те граждане, которые не имеют трудового стажа, оставались без начислений. Поэтому при обращении в пенсионный фонд, возможно установление социальных пенсионных выплат по старости (конечно, если выполняются необходимые условия, указанные ранее).

1. Могу ли я получить пенсию в 55 лет (женщина) не имея трудового стажа?

1.1. К сожалению нет. В этом случае вы можете рассчитывать только на социальную пенсию в 60 лет.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 11. Условия назначения социальной пенсии нетрудоспособным гражданам
1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации:
5) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), а также иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Российской Федерации не менее 15 лет и достигшие указанного возраста;

1.2. Здравствуйте Наталья!
Для назначения страховой пенсии по старости необходимо 15 лет страхового стажа (основание - Закон о страховых пенсиях - 400-ФЗ).
В Вашем случае может быть назначена социальная пенсия, но в любом случае рассмотрение права на пенсию проводится индивидуально ПФР по первичным документам (наличие детей, уход, ЦЗН т. д.).

При отсутствии трудового стажа (в 2019 году – 9 лет), на протяжении которого наниматель производил страховые отчисления из зарплаты гражданина, назначается социальная пенсия. Это регулируется законом № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Что такое социальная пенсия и ее отличительные особенности

По данным Пенсионного фонда (ПФ РФ), социальной пенсией считается ежемесячная выплата нетрудоспособным лицам, которые зарегистрированы и постоянно проживают на территории России.

Пенсия без стажа работы в России может быть нескольких видов:

• по старости;
• по потере кормильца;
• по инвалидности;
• детям, оба родителя которых неизвестны;
• малочисленным народам Крайнего Севера.

Страховая пенсия имеет схожую градацию с соцпенсией, но для ее начисления должны быть соблюдены иные условия:

Страховая	Социальная
Необходимо наличие определенного количества страхового (не трудового!) стажа, индивидуального пенсионного коэффициента	Требования к трудовому или страховому стажу не предъявляются
Размер зависит от суммы страховых взносов, которые наниматель выплачивал в ПФР	Сумма выплаты фиксированная и определяется законодательно
Получатель может проживать в любом государстве	Пенсия выплачивается только тем, кто постоянно проживает на территории Российской Федерации
Возможность выхода на отдых раньше положенного срока ввиду определенных условий труда	Назначается при достижении предельного возраста: 65 – мужчины; 60 – женщины; 55 – мужчины-представители малочисленных народов Севера; 50 – женщины-представительницы малочисленных народов Севера

Кому положена

Законодательством определен круг лиц, имеющих право на оформление соцпенсии. К их числу относятся:

• граждане России, достигшие возраста 65 (мужчины) и 60 (женщины), если у них не сформировалось право на получение страховой пенсии или вовсе нет трудового стажа;
• иностранцы и лица, у которых нет гражданства, проживающие постоянно в России не менее 15 лет и достигшие 65 (мужчины) и 60 (женщины) лет без требований к трудовому или страховому стажу;
• дети-инвалиды;
• инвалиды вне зависимости от поставленной группы нетрудоспособности;
• инвалиды с детства 1 и 2 групп;
• лица до 18 лет (23 – при учебе на очном отделении), которые потеряли одного или обоих родителей;
• лица до 18 лет (23 – при учебе на очном отделении) при смерти матери, если она являлась их единственным кормильцем;
• дети, у которых нет родителей или они неизвестны;
• представители малочисленных народов Крайнего Севера, которые постоянно проживают на этой территории к моменту выхода на пенсию, если им исполнилось 55 (мужчины) и 50 (женщины).

Одновременное получение двух видов пенсий

Претенденты на соцпенсию по старости вправе одновременно получать дополнительную выплату – по потере кормильца. Такое возможно, если пенсия по потери кормильца является не социальной, а по государственному обеспечению. К числу льготников относятся:

• вдовы и родители военнослужащих по призыву, погибших в период несения службы или вследствие полученной военной травмы.
• неработающие члены семьи лиц, пострадавших от лучевой болезни или ставших инвалидами после аварии на Чернобыльской АЭС.

Условия назначения

В отличие от получателей страховой пенсии или выплат по государственному обеспечению, для начисления соцпенсии необходимо:

• Постоянно проживать на территории России.
• Быть нетрудоспособным. Данное условие подразумевает факт отсутствия трудоустройства, причем соблюсти критерий обязаны только заявители, которым выплачивается соцпенсия по возрасту. Получатели выплат по потери кормильца, инвалидности и дети-сироты вправе трудоустроиться.

Минимальная пенсия без трудового стажа

Как гласит 18 статья закона №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (15.12.2001), пенсия без трудового стажа имеет размер, определяемый законодательно. Сумма выплат зависит от категории претендента:

Получатели		Сумма, рублей
Граждане, относящиеся к малочисленным народам Севера
Инвалиды с детства
Инвалиды
Дети-инвалиды
Лица, достигшие возраста 65 и 60 лет
Лица младше 18 лет (23 – если учатся на очном отделении), которые потеряли одного родителя
Лица младше 18 лет (23 – если учатся на очном отделении), которые потеряли обоих родителей
Лица младше 18 лет (23 – если обучаются на очном отделении) при смерти матери, если она являлась их единственным кормильцем
Дети, у которых нет родителей или они неизвестны

Обратите внимание, что гражданин не может получать соцпенсию, размер которой меньше прожиточного минимума (ПМ), определенного в субъекте РФ, где он проживает. В этом случае положена:

• Федеральная доплата, если региональный ПМ меньше величины прожиточного минимума, установленного в целом по РФ (на 2019 год – 8 726 рублей). Выплаты осуществляются через ПФ РФ.
• Региональная доплата, если ПМ по региону проживания получателя выше значения, установлено в целом по стране. Выплаты осуществляются через органы соцзащиты населения.

Ежегодная индексация

Размер социальной пенсии пересматривается ежегодно (1 апреля). За коэффициент увеличения берется рост прожиточного минимума пенсионера за предыдущий год. В 2019 году социальные выплаты повысили на 2,9%. Обратите внимание, что при повышении страховых пенсий за основу берется другой показатель – уровень инфляции, сложившейся по итогам предыдущего года.

Районный коэффициент для проживающих на Крайнем Севере и приравненных территориях

Некоторым получателям соцпенсий начисление производится с применением так называемого повышающего коэффициента. Касается эта льгота только пенсионеров, проживающих на КС и в районах, которые приравнены к ним. Цифра определяется Постановлением Правительства. Действует льгота на протяжении всего времени проживания получателя на данной территории.

Как оформить пенсию, если нет трудового стажа

Гражданин, имеющий право получать государственную помощь, должен самостоятельно обратиться в уполномоченный орган, который отвечает за выплату пенсии. Алгоритм действий выглядит так:

1. Определить по какому из оснований возникло право на получение пенсионных выплат.
2. Подготовить документы, подтверждающие наличие основания для начисления пенсии.
3. Обратиться в уполномоченную организацию с заявлением и собранным пакетом документации.
4. Дождаться решения и при положительном вердикте начать получать денежную помощь.

Обратите внимание, что предусмотрено несколько вариантов подачи заявления, причем воспользоваться любым из них гражданин может вне зависимости от места своего жительства, возраста и социального статуса:

• территориальное отделение ПФР;
• по месту работы в отдел кадров;
• посредством всемирной сети, зайдя в личный кабинет через сайт Пенсионного фонда;
• заказным письмом.

Перечень необходимых документов

Основным документом, являющимся основанием для назначения соцпенсии, является составленное по установленной форме заявление. Бланк его можно скачать на официальном сайте ПФР или получить у специалиста при личном обращении. Чтобы пенсия по старости без трудового стажа, потери кормильца либо инвалидности была начислена вовремя, заявитель должен предоставить:

• паспорт либо вид на жительство (для граждан старше 14 лет);
• свидетельство о рождении (для лиц младше 14 лет);
• СНИЛС;
• документальное подтверждение обстоятельств для получения соцпенсии (например, справка о принадлежности к малочисленным народам, свидетельство о смерти кормильца и т. д.).

Подать подготовленные документы гражданин может самостоятельно или через работодателя. Кроме этого, существует возможность передать бумаги через законного представителя. В этом случае обязательно наличие нотариально заверенной доверенности.

Отмена социальной пенсии

Выплата пенсионного пособия происходит ежемесячно. Получатель может самостоятельно выбрать способ получения денег:

• на карточку;
• через кассу банка;
• на почте;
• через специальную организацию, с которой у ПФ РФ заключен договор (точный список можно узнать в территориальном органе Пенсионного фонда).

Выплата ранее назначенной пенсии может быть прекращена в случаях:

• смерти пенсионера;
• неполучения выплат в течение более 6 месяцев;
• утраты прав (снятие инвалидности, переезд за границу и пр.)

Калькулятор расчета пенсии

Видео

Принципы оформления трудовой книжки устанавливаются главным образом Трудовым кодексом РФ, постановлениями Правительства и Минтруда РФ.

Существуют четкие правила заполнения трудовой книжки при приеме на работу, согласно которым:

• ответственным за кадровый документооборот является работодатель. При этом физ. лицу, предоставляющему работу, если оно не зарегистрировано как ИП, совершать записи в трудовой нельзя (п.3 гл.I Правил);
• в трудовую вписывают данные о трудоустройстве работника на указанную должность, об окончании трудового договора и обо всех переводах работника. Обязательно уточняются основания вышеназванных событий (приказы, распоряжения и т.д.);
• писать в трудовой можно как гелевой, так и шариковой пастой синего цвета. Разрешается внесение записей черной или фиолетовой ручкой (п. 1.1 Инстр. по заполнению);
• сокращения в трудовой запрещаются. Пишется полное название должности, полностью ФИО и т.д.

Кто это делает?

Оформление трудовой книжки при приеме на работу осуществляет сотрудник, отвечающий за их ведение: кадровик, либо, при отсутствии такового, бухгалтер.

Именно он должен заполнить этот документ в соответствии со всеми правилами.

Если в организации есть только один бухгалтер – он отвечает за все возникающие кадровые вопросы, заполнение всех документов.

Образец записи о приеме на работу в трудовой книжке можно найти в разделе выше.

Сроки внесения информации

Запись о приеме нового сотрудника в организацию делается не более чем через 7 дней с момента подписания приказа.

СПРАВКА: Данные о расторжении трудового договора записывается в трудовую в день увольнения.

Пошаговый алгоритм заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Запись в трудовую при оформлении работника делается в строго определенной последовательности, нарушать которую нельзя:

1. первым делом, в графе 3 «Сведения о приеме на работу», проставляется полное наименование организации, в которую принимается работник (и, если есть, сокращенное). Номер этой строке не присваивается и дата не ставится.
2. В строке ниже, в графе 1 пишется очередной номер записи.
3. В графе 2 пишется дата трудоустройства арабскими цифрами (число и месяц двумя цифрами, год – четырьмя).
4. В графе 3 отмечается на какую вакансию принят сотрудник с уточнением подразделения, если оно есть.
5. В графе 4 ссылаются на приказ или другой внутренний документ организации, по которому осуществляется прием на должность.

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу? При трудоустройстве печати должностных лиц не ставятся, также как и подписи. Обязательными они будут при увольнении или увольнении переводом.

Допустим, что человек, до поступления на работу трудового стажа не имел, что делают в таких случаях? Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, в принципе, ничем не отличается от остальных, но чтобы вы могли осуществить правильное заполнение трудовой книжки при приеме на работу, образец представлен ниже.

Первая запись в трудовой книжке о приеме на работу, образец:

Часто спрашивают могут ли отличаться дата заполнения трудовой книжки и дата приема на работу? В законодательстве нет прямого указания на то, что они должны совпадать.

Как исправить ошибочную запись?

Часто при внесении информации в какую-то из граф допускается ошибка. Что если, например, в трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу? Как исправить запись в трудовой книжке о приеме на работу и сделать это грамотно и по всем правилам?

ВАЖНО! Простое зачеркивание неверно указанной информации не допускается!

Ошибочная запись в трудовой книжке о приеме на работу может быть исправлена так. После записи, которую надо исправить, в строчке ниже, ставится следующий по очереди номер записи, дата ее совершения и в гр. 3 отмечается «Запись за определенным номером недействительна».

Далее пишется верное название должности, отдела и, еще раз, указание на документ о приеме на службу. Если напортачили в дате трудоустройства, то здесь допускается указать верную.

Например, вот так «Принят на определенную должность с определенного числа».

Никаким другим образом исправлять запись о трудоустройстве нельзя.

В случае проставления неверного номера записи исправить ошибку можно аналогично . Ниже делается запись с правильным номером и помечается, что предыдущую «Запись с определенным номер не действительна». И заново помечается, куда и на какую вакантную должность берется сотрудник, а также документ-основание.

Конечно, при внесении информации в трудовую, допущение ошибок не желательно, но даже если это случилось – все исправимо. Как исправить неправильную запись в трудовой книжке о приёме на работу, вы теперь знаете.

Нередко работник, устраиваясь в организацию, обнаруживает неточности в данных, внесенных на прошлых местах работы, поскольку не все сотрудники ОК знают как правильно делать запись в трудовой книжке о приеме на работу. При документальном подтверждении кадровик обязан их исправить.

За нарушение правил оформления трудовых организация, осуществляющая прием на работу, несет административную и материальную ответственность. А именно, возможно наложение штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановление работы организации на период до 90 дней.

Образец исправления записи в трудовой книжке о приеме на работу:

Чтобы вам было более понятно, как выглядит правильно заполненная трудовая, предлагаем вашему вниманию фото трудовой книжки — образец её заполнения при приеме на работу:

Видео

Просмотрим видео на данную тему:

Заключение

Трудовая книжка без преувеличения очень важный документ. Постарайтесь внимательно отнестись к ее заполнению, уточнить все возникающие вопросы, тем более, что теперь вы знаете, как оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Если Вы сотрудник, при расторжении трудового договора обязательно просмотрите все сделанные записи по месту работы.

Не стесняйте спрашивать у кадровика все, что покажется Вас неточным или неверным. Только в таком случае, при уходе на пенсию, проблем у Вас не возникнет.