Вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Во время к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость .

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь : о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь , тем самым . И не забудьте во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Старайтесь запомниться эйчару или работодателю, но не слишком экстравагантничайте. Всего должно быть в меру.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Собеседование с потенциальным работодателем - не время размышлять о том, что сказать. На собеседовании необходимо сосредоточиться на презентации заранее подготовленной информации о себе. И чтобы вам было, что презентовать, подумайте и спланируйте свой рассказ до того, как отправитесь на встречу.

Предупрежден - значит вооружен

Когда вам позвонят, чтобы назначить собеседование, задайте несколько вопросов, которые помогут вам подготовиться. Спросить можно следующее:
- Могли бы вы назвать мне примерное время, которое, на ваш взгляд, я проведу в вашей организации в качестве стажера?
- Кто будет проводить собеседование со мной?
- Интервью будет проводиться с каждым кандидатом в отдельности или в группе?
- Назовите, пожалуйста, имена и должности всех людей, с которыми мне предстоит встретиться.
- В каком качестве я буду взаимодействовать с каждым из этих людей в ходе моей стажировки?
- Какова структура вашей организации? Я хотел бы рассмотреть ее до начала собеседования.
- Я читал описание позиции на сайте reckrut.ru (или на другом сайте, на котором вы узнали о позиции), но, возможно, у вас есть некоторый документ с дополнительной информации о стажировке, критериях моей эффективности и организации в целом, который вы могли бы предоставить мне для подготовки к интервью?
Получив ответы на эти вопросы, вы сможете сформировать более четкое представление о том, чего ожидать на собеседовании.

Так, если вы знаете, что проводить собеседование с вами будет два и более человек, принесите с собой несколько копий вашего резюме и подготовьте больше вопросов к интервьюерам.
Если вы знаете, кто именно будет проводить собеседование, какие должности занимают эти люди, представьте какие вопросы они могут вам задать и, соответственно, подготовьте ответы на эти вопросы.
Когда вы приходите на собеседование подготовленными, работодатели чувствуют это, Вам легче завоевать их расположение, а значит больше шансов получить эту стажировку или работу.

Хорошее настроение заразно

Очень важный элемент подготовки - ваше самочувствие. Если вы получаете удовольствие от встречи, скорее всего, ваши потенциальные работодатели будут чувствовать тоже самое. Не воспринимайте собеседование как допрос, напротив, создайте атмосферу обмена опытом и идеями.
Улыбка и смех - универсальный язык. Они заразны. Чаще всего люди, проходящие собеседование, настолько серьезны, что не улыбаются вообще.
Отличное настроение и подготовленная речь - два важных атрибута успешного собеседования. Третьим атрибутом является понимание того, что людям нравятся люди, похожие на них.

О чём спрашивают студентов на собеседовании?

Распространенная проблема студентов - нехватка денег. Стипендии хватает лишь на мелочи вроде обедов и редких походов в кино. Потому приходится искать подработку, чтобы не зависеть от родительского кошелька. Чтобы студенту успешно пройти собеседование, следует узнать, о чем обычно спрашивают рекрутеры.

«Какое у вас образование?»

Резюме соискателя на офисную должность вызывает вопросы об образовании. Факт наличия неоконченного высшего образования или диплома колледжа повышает ваши шансы на успех. Нередко кадровики рассматривают студентов на вакантные позиции с таким расчетом, что после испытательного срока те займут место в штате компании. Поэтому на собеседовании обязательно поинтересуйтесь, будет ли возможность перейти на позицию, соответствующую вашему учебному профилю.

Пример:

Андрей А. получал образование в сфере экономики и начал работать в службе доставки курьером. Через несколько месяцев расторопного и сообразительного молодого человека приняли на должность помощника логиста, а после защиты дипломной работы Андрей перешел на позицию логиста с заработной платой выше, чем у других начинающих специалистов.

«Есть ли опыт работы?»

Этот вопрос - один из главных, поэтому перед встречей с работодателем стоит проанализировать свои профессиональные навыки.

Не переживайте, если имеющийся опыт мало подходит под требования вакансии или его вовсе нет. Для некоторых профессий, например, промоутеров, разнорабочих, распространителей, операторов call-центра, недостаток опыта - не повод для отказа соискателю. Во многих компаниях предусмотрено обучение на рабочем месте, и за одну-две смены кандидат с легкостью освоит неизвестный ранее функционал. Сложнее придется тем, кто претендует на вакансии в престижных организациях или более сложные виды деятельности, где без аналогичного опыта не обойтись. Однако отсутствие навыков можно компенсировать личными и деловыми качествами, целеустремленностью и готовностью обучаться.

Пример:

Студентка Елена К. рассылала резюме на вакансию администратора фитнес-клуба. После нескольких отказов ее все же пригласили на собеседование, уточнив, имеется ли опыт работы. В телефонном разговоре с представителем сети фитнес-клубов Елена честно призналась, что пока нигде не работала, но несколько лет занималась фитнесом и интересуется сферой красоты и здоровья. Аргументы соискательницы убедили рекрутера пригласить ее в офис для личной встречи.

«Желаемый график работы?»

Главная сложность в поисках работы у студентов - совместить рабочий график с учебой. Студентам нередко предлагают подработку на неполный день, только по выходным или частичную занятость от нескольких часов в неделю. Прежде чем соглашаться на гибкий график, стоит уточнить, как часто придется отпрашиваться с занятий, чтобы успевать на работу. В идеале подработка не должна мешать получению образования, и к тому должно оставаться небольшое пространство для отдыха и личных дел.

Пример:

Студентке заочного отделения Валерии Е. предложили поработать в кафе официанткой с графиком «2/2». Первое время она успешно справлялась и с учебой, и с работой, но когда сменщица уволилась, работодатель попросил девушку выйти на несколько смен подряд. Из-за переработок Валерии пришлось пропустить несколько лекций и зачет, что негативно сказалось на ее успеваемости - в деканате студентку предупредили об отчислении, если подобное повторится.

С работодателем, который надругался над потенциальной сотрудницей во время собеседования предстоит разобраться стражам порядка.

Как стало известно «МК», в начале мая 17-летняя студентка решила подработать и разместила интернет-сайте объявление. Уже на следующий день с девушкой связался некий мужчина, который представился владельцем гостиничного бизнеса и предложил прибыть на встречу по вопросам трудоустройства к 20.00 в одну из высоток на улице Новый Арбат. Рекламные объявления о его отеле звучит очень солидно. «Замечательная гостиница с чистыми ухоженными номерами и восхитительным видом на Кремль. Персонал добросовестный, опрятный и вежливый. Гостей встречают в аэропорту и на вокзале и на «Мерседесах» доставляют к гостинице».

Студентка планировала устроиться в гостиницу уборщицей. На собеседование она поехала с группой поддержки – подругой и двумя приятелями. Они остались ждать у подъезда, а девушка поднялась в квартиру.

Через некоторое время друзья студентки решили ей позвонить, чтобы узнать, когда она освободиться. Но девушка не брала трубку. Забеспокоившись, молодые люди зашли в подъезд и стали звонить в квартиру, где должно проходить собеседование. Дверь никто не открывал. Тогда они стали обзванивать соседние квартиры, а также обратились за помощью к вахтеру. Когда в подъезде поднялся настоящий переполох, несчастную пленницу выпустили. Девушка была в сильнейшем шоке. Она заявила, что вместо обсуждения условий труда и зарплаты предприниматель закрыл дверь квартиры на ключ и принудил девушку к оральному сексу. «Работодателем» уже занялись правоохранительные органы.

По словам жителей дома, мужчина около года арендует данную квартиру, где проживает с женой и маленьким ребенком. Но супруга мужчины вместе с малышом уехала к маме, а он в ее отсутствие злоупотреблял спиртным. Кстати, и как бизнесмен мужчина успел «заработать» специфическую репутацию. Вот отзывы о нем в Интернете: «Рекламируются через Авито, просят предоплату, потом говорят, что квартиры нет, предлагают совсем за другие деньги и в других местах. В случае отказа предоплаты не возвращают». «Это очень умный и дерзкий молодой человек. Говорят, что бывший работник силовых структур. Связываться с ним очень опасно. Связи у него в высших эшелонах власти. Сколько на него не пиши заявлений, все напрасно. Ответ всегда один – нет доказательств!».

Во время проведения собеседования при устройстве на работу следует вести себя правильно, чтоб повысить свои шансы на получение работы. Пытаясь показать себя с наилучшей стороны, придется отвечать на все то, о чем спрашивать на собеседовании будут вас.

Однако знайте, что для того чтобы работодатель увидел в вас именно того человека, которого он хочет видеть на вакантной должности, не менее важны вопросы, которые вы сами будете задавать. Помимо их содержания важен и порядок, в котором они будут озвучены.

Итак, о чем спрашивать на собеседовании вашего потенциального работодателя?

1. Первое чем следует поинтересоваться — ваши должностные обязанности. Даже если вам рассказали обо всем, уточните подробности, содержание работы, ваша конкретная роль, как и что принято делать именно в этой компании, чего от вас ждет работодатель. Это поможет вам показать себя мотивированным соискателем, что грамотный работодатель не может не оценить.
2. Далее уточните свои задачи в долгосрочной перспективе. Чего от вас ждут в будущем, чего вы должны добиться на занимаемой должности. Чем вы поможете в достижении целей компании или фирмы. Это важно. Подобные вопросы покажут ваше стратегическое мышление, то, что вы способны рассчитывать свои силы и время и думаете о будущем.
3. Третий вопрос о коллективе. Как быстро влиться в работу и почувствовать себя частью команды. К кому можно обращаться, если возникнут вопросы. Будет ли кто-то вас инструктировать, наставлять и проверять. Если вас берут на испытательный срок, поинтересуйтесь, что во время него надо сделать, чтоб вас в конечном итоге приняли на работу.
4. Теперь можно спросить, почему появилась эта вакансия. Вопрос не простой, но его надо задавать. Так вы сможете разъяснить для себя все детали. Существует масса причин, по которым человек может уйти с работы, например, найдет лучшее место или переедет в другой город. Но если сотрудник не ужился в компании или был не доволен условиями, стоит насторожиться. Также возможно, что вакансия это новая, появившаяся только сейчас. Тогда следует узнать, для чего вы в этой компании, чего от вас ждут.
5. Ну и только в последнюю очередь стоит спрашивать о зарплате, об отпуске и обеденных перерывах. Безусловно, эта информация важна для вас, но торопиться не стоит. Тем не менее, узнать такие подробности нужно обязательно, чтобы не оставить о себе мнение как о человеке, безразличном к своим собственным житейским делам.

Между тем есть и такое, о чем спрашивать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Это касается, например, каких-то бытовых подробностей, а также личной жизни, в том числе и рабочей жизни сотрудника, который ведет с вами разговор. На первой встрече довольствуйтесь той информацией о таких тонких областях, какая вам доступна со слов представителя компании или какую вы уловили собственными глазами.

Грамотно выстроив общение, вы значительно увеличите свои шансы на получение работы. Хорошие вопросы лишними не будут, да все эти сведения действительно пригодятся после того, как вы получите должность.